Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi Pegawai Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Organisasi Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi

Abstrak

Dalam rangka mencapai tujuan organisasi maka Kinerja organisasi yang baik sangat diperlukan, oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan yang dilakukan para pemimpin, budaya organisasi yang ada dilingkungan kerja, kompetensi para pegawai, pelaksanaan Pengendalian Internal yang mempengaruhi kinerja organisasi yang di mediasi oleh komitmen organisasi. Metode penelitian adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan metode kombinasi (mixed methods). Populasi penelitian ini adalah dari seluruh komponen yang terlibat langsung dalam penyediaan dan penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Jayapura sebanyak 290 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau sensus jumlah sampel sebanyak 290 orang. Analisis data yang adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat bantu analisis data AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi dan pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja organisasi. secara tidak langsung penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi dan pengendalian internal berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja organisaasi melalui komitmen organisasi. Penelitian juga menemukan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Implikasi penelitian ini menekankan pada mediasi komitmen organisasi akan semakin meningkat apabila Gaya kepemimpinan dan pengendalian internal lebih ditingkatkan sehingga akan meningkatkan kinerja organisasi, dengan cara pengendalian intern sesuai tahapan dan kontinyu.