Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Pengaman RSS Di PT. Bajamas Mulia Development Mall Panakukang Square Makassar
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja kinerja petugas RSS di PT. Bajamas Mulia Developmen Mall Panakukang Square Makassar. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi sebanyak 50 karyawa, teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus), yaitu sebanyak 50 sampel. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan. Hasil regresi berganda adalah: Y= 8,851 + 0,663X1 + 0,119X2. Hasil tersebut menunjukan bahwa, variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja petugas pengaman RSS di PT. Bajamas Mulia Development Mall Panakukang Square Makassar. Hasil uji parsial menunjukan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh sognifikan terhadap kinerja petugas pengaman RSS di PT. Bajamas Mulia Development Mall Panakukang Square Makassar. Kedua variabel, mampu memberikan pengaruh secara simultan terhadap kinerja petugas pengaman RSS di PT. Bajamas Mulia Development Mall Panakukang Square Makassar
Referensi
Azharty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang di publikasikan pada jurnal ilmiah manjemen VOL. 2 No.1
Arianto. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. Vol. 9 No. 2.
Berna, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Imigrasi Parepare. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 72-78.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.
Hendri Wijaya. (2017). Bisnis dan Manajemen, Vol3 No. 3 September 2017
Heny sidanti. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal: JIBEKA Vol. 9 No.1 Februari 2015.
Jelatu, H., Maria, L., & Martin, J. (2023). The Influence of Level of Education, Training and Work Discipline on the Performance of Forestry Officials in Makassar. Journal Markcount Finance, 1(1), 47-59.
Jelatu, H. (2023). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Cengkeh (Studi Kasus Di Mano Kecamatan Poco Ranaka Kabupaten Manggarai Timur). Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 1-7.
Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Praktik PT.Raja Grafindo.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenada Media Group.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Yudiningsih. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Distanak.
