Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Cendana Megah Santosa Luwuk
Kata Kunci:
Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dankompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja CV. CendanaMegah Santosa Luwuk. Pendekatan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian inidilaksanakan pada CV. Cendana Megah Santosa Luwuk dengan populasiberjumlah 108 orang yang tersebar diberbagai daerah. Teknik penentuan besaransampel dengan penarikan sampel jenuh sehinggan keseluruahn jumlah populasiditetapkan sebagia sampel penelitian sebesar 108 responden.Teknik analisis datayang digunakan adalah dengan menggunakan analisis jalur dengan bantuansoftware SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa: Kompetensi dan kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada CV. CendanaMegah Santosa Luwuk; Kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. CendanaMegah Santosa Luwuk; serta Kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. CendanaMegah Santosa Luwuk.
Referensi
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati, 4(2), 2809-1876.
Arifah, Prana (2020) Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Petugas Account Officer (studi pada PD. BPR Bank Jombang). Other thesis, STIE PGRI Dewantara.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Erwinsyah, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pdam Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 6(1), 13-17.
Febrina, C. R. (2015). Hubungan antara Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendapatan Kabupaten Jember.
Haryani, S. S. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Halim, Revita (2017) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indocitra Anugerah Semesta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL HARPER YOGYAKARTA. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21-30.
Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerjaa. AMERTA MEDIA.
Jelatu, H., Maria, L., & Martin, J. (2023). The Influence of Level of Education, Training and Work Discipline on the Performance of Forestry Officials in Makassar. Journal Markcount Finance, 1(1), 47-59.
Jelatu, H. (2023). The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 16-25.
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kreatif Karyawan Melalui Teamwork dan Komitmen Kerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1816-1827.
Lisdiansyah, A. P., & SE, S. C. R. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Amaroossa Bandung (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263-272.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
