Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Maybrat
Kata Kunci:
Kompetensi, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Maybrat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanasi (explanatory research) yang bersifat deskriptif kuantitatif, data yang diolah akan berdasar pada hasil rekapitulasi 90 jawaban responden yang dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi (X1) berpengaruh terhadap kinerja (Y) dengan taraf signifikansi 5%. Dengan demikian, perubahan pada kompetensi (X1) dapat mempengaruhi perubahan terhadap kinerja (Y). 2) Motivasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) dengan taraf signifikansi 5%. Dengan kata lain, perubahan dari motivasi (X2) mampu menjelaskan perubahan kinerja (Y) secara signifikan.
Referensi
Abdullah, Taufik, 2000, Etos Kerja dan Perkembangan Ekonomi, Jakarta . LP3S
Agustino, Leo, 2005. Poliik dan Otonomi Daerah. Serang Banten
Ancok, Djamaludin, 2003. Rencana Psikologis Organisasi dalam Manajemen, Paper Seminar ISPI Jateng-13 Februari-Solo.
Atmosoeprapto, 2001, Budaya Korporat dan Produktivitas Tenaga Kerja, LP3ES, Jakarta.
Arifin, Anwar, 2002. Komunikasi Globalisasi dan Pembangunan Nasional.UVRIUjung Pandang.
Atkinson, J.W. 2005.An Introductionto Motivation. New York: D. Van Nastrand.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP UniversitasDiponegoro. Semarang.
Bass, Benard, 1989. Stogdill’s Handbook of Leadership: A Survey Of Theory and Research, New York.
Bernadin, H. Jhon and Joyce E.A Russel. 2002. Human Resource Managementm, Singapore: Mc. Graw Hill, Inc.
Bappenas, 2007.
BPS Kabupaten Maybrat, www.maybratkab.bps.go.id. BPS Maybrat. Diakses tanggal 24 Februari 2020.
Erwin Simanjuntak, ( 2008 ), penelitian dengan judul, “Pengaruh Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Paramedis ( Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah kotabaru). Tesiis Universitas Brawijaya Malang.
Edy Sujana ( 2012), Dalam penelitiannya yang berjudul, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kesesuaian Peran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat”, Pemerintah Kabupaten Bandung dan Buleleng.
Heider, Jhon, 2000. Kempemimpinan Tao. Jakarta: PT Pustaka Bianaman Pressindo.
Handoko, T. Hani, 2000. “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia” edisi 2, BPFE Yogyakarta.
Herzberg, Frederick, 2000. “One More Time How Do You Motivate Employed .Harvard Business Review.
Hadi Sutrisno, 2003. Statistik 2, Yogyakarta, Andi Offset
Hatch, MJ ( 2001 ) Organisation Theory: Modern,Symbolic, and Postmodern Perspective. Oxford University Press, Oxford.
Harel, Gedeliahu H. and Shay S. Tzafrir.1999. The Effect of Human Resource Manajemen Practices on The Preception of Organizational and Market Performance of The Firm. Jurnal of Human Resource Manajement, Vol.38 NO. 3 p. 185-200.
Harris, Lioyd C. And Emmanuel Ogbonna. 2000. Strategic Human Resource Management, Market Orientation, and Organizational Performance, Journal of Business Research, 51.p. 157-166.
Helen Sepmon Firstie dan Siti Madina ( 2018 ) Judul penelitian, “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan” Kabupaten Kapuas.
Imai, Masaaki, 1996, Kaizen; Kunci Sukses Jepang Dalam Persaingan, Cetakan Keempat, alih Bahasa Mariani Gandamiharja, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Kartodirdjo, Sartono,2003. Kepemimpinan dalam Dimensi Sosial. Jakarta: LP3ES.
Kouzes, James M., Posner Barry Z.,1999. “The Leadership Challenge” Tantangan Kepemimpinan.Batam: Interaksara.
Kumar, Kamalesh. 2002. Market Orientation, Organizational Competencies and Performance: An Empirical Investigation of Path-Analytical Model, Journal of American Academy of Business, Cambridge; 1, 2; ABI/INFORM Global. P.371.
Lau, Theresa et.al. 2004. Organizational Capabilities and Performance of SMES in Dynamic and Stable Environments. Entrepreneurship and Innovation
Lembaga Administrasi Negara, 2004. Pedoman Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara, 2004. Penilaian Kerja, Jakarta: Spimnas LAN RI.
Lipham, James M dan Hoeh, 1974. The Pricipleship; Foundation and Functions, New York: Harper and Ro w Publisher.
Lukman Skep., Ns., M dan Hoeh,(2007). Judul Penelitian, “ Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RS. Kusta Sungai Kundur Palembang. Tesis Universiatas Brawijaya Malang.
Mahardika, Timur, 2004. Pendidikan Politik, Pemberdayaan Desa, Pedoman Politisi. Yogyakarta: Lapera Pustaka Utama.
Moeljono, (2005) Pengaruh Budaya Korporat Terhadap Productivitas Pelayanan, BPFE Yogyakarta.
Mawardi, 2002, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Klaten, Tesis Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Mc. Clleland, D.C. 2006, The Achieving Society. New York:The Free Press.
Moenir, HAS,2008, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta
Mac Donald, V.N, and P.J. Lawton,1997. Improving Manajemen Performance : The Contribution of Productivity and Performance measurement. Local Government Manajement Project. Series B. Publications Technical Papers.
Murphy, G.B., J.W. Trailer dan R.C. Hill. 1996. Measuring Performance in Entrepreneurship Research. Journal of Business Research 36: 15-23.
Morgan T. Cliffort, 1998 Introduction to Psychology.New York Haver $ Raw Publisher.
Olson, P.D. dan D.W. Bokor. 1995. Strategy Process-Content Interactio: Effects on Growth Performance in Small,Start-Up Firms, Journal of Small Business Management 36(4) : 24-32.
Peraturan Pemerintah No.16 tahun 1994.
Penduduk Menurut Wilayah dan Agama yang dianut oleh Masyarakat di Kabupaten Maybrat. . www.sp2010.bps.go.id. Diakses tanggal 23 Februari 2020
Riduwan, 2008. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia.
Rogers, E.M, 1999 Diffusion of Innovations, New York. The Free Press Publising Co.
Sudarmayanti, 2004. Good Governance ( Kepemerintahan yang baik). Bandung: Mandar Maju.
Setyobroto, Sudibyo, 2005. Motivasi danTeknik Motivasi dalam Gerakan Pramuka, Jakart: DKN.
Siagian, Sondang P, 1982. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: PT Gunung Agung.
Steers Richard M, 1996. Motivation and Leadership at Work. New York: The McGrow-Hill Companies Inc
Sallis dan Edward,1994. Total Quality Management in Education.London: Kogan Page Limited.
Suparwati, 2006, Interaksi Motivasi dengan Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional dalam Hubungannya dengan Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmu Sosial Vol 9 No. 2. Hal 261-273
Sondang S.P., 2005. Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Sondang S.P., 2005. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Sondang S.P., 2004. Teori Motivasi dan Aplikasiya. Jakarta: Rineka Cipta
SingarimbunMasri, 2002. Metode Penelitian Survai
Safwan, Nadirsyah, Syukriy, Abdullah (2014). Judul penelitian, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuanga” Daerah Kabupaten Pidie Jaya.
Sekertaris Daerah Kabupaten Maybrat
Tjiptoheriyanto Prijono, 1999. Keseimbangan Penduduk, Manajemen Sumberdaya Manusia dan Pembangunan Daerah. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Tjokromidjojo, Bintora, 2003. Reformasi Nasional Penyelenggaraan Good Governance dan Perwujuddan Masyarakat Madani. Jakarta : Ghalia Indonesia
Timpe, A. Dale 2000. Motivation of Personnel. Terjemahan. Seri Ilmu dan Manajemen Bisnis. Motivasi Pegawai. Alih Bahasa Susanto Budhidharma.PT. Gramedia Asri Media.Jakarta
Undang-Undang No. 32 tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah.
Umar Husein, 2000. Riset Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Vron,Viktor H., 2000. Work and Motivation. New York: Jhon Wiley dan Sons
