Pengaruh Pelatihan dan Motivasi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua
Kata Kunci:
Pelatihan, Motivasi, Motivasi SDM, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada BPSDM Provinsi Papua yang dimediasi oleh disiplin kerja. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Hasil analisis data bahwa, 1) Pelatihan bagi ASN dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua, 2) Pelatihan ASN dan Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. 3) Disiplin Kerja ASN berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. 4) Pelatihan dan Motivasi kerja berpengaruh posotif signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua.
Referensi
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Afni Fuanida, 2012, Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sapu Dunia Semarang, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, http://www.ejournal-s1.Undip.ac.id , 21.Pebruari.2014
Anas Sudijono. (2006) Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Asad (2015), Training and development and its impact on the employee's performance study of agility company-kingdom of bahrain. IRMBR journal, 4(3), pp. 700-712.
Asfaw et al (2015), The impact of training and development on employee performance and effectiveness: a case study of district five administration office, Bole Sub-City, Adidas Ababa, Ethiopia. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 3, pp. 188-202.
Asim, M., 2013. Impact of Motivation on Employee Performance with Effect of Trining: Specifict to Education Sector of Pakistan. International Journal of Secientific and Research Publication. 3(9), pp. 2250-3153
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Basori, dkk. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa. Vol. 1 (2), Hal. 149-151
Cintia dan Gilang. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. Jurnal Sosioteknologi. Vol. 15 (1), Hal. 136-154.
Creswell, J. W. (2014). Research Desain Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
EK, K. & Mukuru, E., 2013. Effect of Motivation on Employee performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advance in Management and Economics. 2(4), pp. 73-82.
Febiningtyas, R. E. R. & Ekaningtias, D., 2014. The Effect of Leadership, Motivation and Work Discipline on The Employees. The Indonesian Accounting Review. The Indonesian Acounting Review. 4(2), pp. 97-106.
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang, BP UNDIP.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling Alternatif dengan PartialLeast Square (PLS) edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harlie, M., 2012. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), pp. 860- 867.
Hasan, S. A., 2014. Effect of Organization Discriminatory Dicipline Practices on Employees Motivation. International Conference on Business, Law and Corporate Social Responsibility (ICBLCSR’14), 1(2), pp. 122-126.
Hasbullah, R., n.d. The Influence of Profesionalism, Achievement Motivation and its Implication on Teacher Performance Empirical Study on High School Teacher in Karawang Regency. International Journal of Business and Commerce, 5(06), pp. 18-36.
J. Marzuki, 1999, Metodologi Research, Lembaga Penerbit FE UII, Yogyakarta
Kaswan, 2007, Pelatihan Dan Pengembangan, Cetakan Satu, Bandung : Alfabeta
Luviansi, et al (2012), Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan dan Disiplin Kerja Pegawai: Studi Pada Universitas Palangkaraya. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), pp. 98-112
Mathis L Robert, John. H. Jackson. (2002). Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta : PT Salemba Empat.
Munparidi., 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-VII, pp. 47-54.
Ongalo, E.A. and Tari, J. (2015) Effect of Employee Motivation Strategies on Organizational Performance: A Case of Electricity Generating and Distribution Firms in Kenya. European Journal of Business and Management, 7, 55-65.
Oktaviani & Darmo., 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko Kementerian Keuangan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)Fakultas Ekonomi UNIA, 2(3), 373-380.
Rahimi, M. & Karkami, F. H., 2015. The role of teachers’ classroom discipline in their teaching effectiveness and students’ language learning motivation and achievement: A path method. Iranian Journal of Language Teaching Research, 3(1), pp. 57-82.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : PT Raja Grifindo Persada, Jakarta.
Robbins, S., dan Timoty A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi, organizational Behaviour, Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia.
Robbins, P. Stephen dan Timoty A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi.Jakarta : Salemba Empat.
Turang, R. C., Kindangen , P. & Tumiwa, J., 2015. Influance of Leadership Style, Motivation, and Work Dicipline on Employee Performanc.
Safitri, Erma., 2013, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1 (4), pp. 1044-1054.
Safriadi & Iskandar., 2018, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementrian Perdagangan. Jurnal Elektronik REKAMAN, 2(1), pp. 57-68.
Sahanggamu & Mandey (2014), Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA, 2(4), pp. 514-523.
Sudja, I. N., 2017. The Influences of Education and Trining, Leadership, Wrok Environment, Teacher Certification on Discipline and Teacher’s Professionality in High School at Bali Province. Journal (SCIRJ), V(IX), pp. 102-108.
Sultan, at al., (2012), Impact of Training on Employee Performance: A Study of Telecomunication Sector in Pakistan. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 4(6), Pp. 646-661.
Sulaefi, (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5(1), pp. 8-21.
Subekti, A. & Jauhar, M. 2012. Pengantar manajemen sumber daya manusia (MSDM). Jakarta: Prestasi Pustakarya.
Sims, R. (2002). Organizational Success through Effective Human Resources Management. Westport CT: Quorum Books.
Snell, S., & Bohlander, G. (n.d.). Principles of Human Resources Management. South – Western Cangage Learning.
Stevanus Thane, (2023). Servent Leadership Dalam Pandangan Aparatur Sipil Negara (ASN), pp. 54.
Umy Yoesana, (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integratif, 1(1), pp. 13-27.
Yusi & Idris, 2009. Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kuantitatif, Citrabooks Indonesia, Indonesia.
