Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua
Kata Kunci:
Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dna lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua yang dianalisis dengan menggunakan path analisys dan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ; 1) Pelatihan bagi ASN dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua, 2) Pelatihan ASN dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua, 3) Kepuasan Kerja ASN berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua, 4) Pelatihan dan Lingkungan kerja berpengaruh posotif signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui mediasi Kepuasan kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua.
Referensi
Anas Sudijono. (2006) Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Aritonang, Keke T. (2005). “Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR.” Jurnal Pendidikan Penabur. No 4. Th IV. Jakarta.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2009). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135. Universitas 17 Agustus Surabaya.
Engko, Cecilia. (2008). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 10.No. 1. April 2008. 1-12. Universitas Patimura.
Firmansyah, Musriha dan Sutopo. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.United Indo Surabaya Nissan Jemursari”. Jurnal Manajemen, ISSN: 2407-8239
Firmansyah, Musriha dan Sutopo. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.United Indo Surabaya Nissan Jemursari”. Jurnal Manajemen, ISSN: 2407-8239
Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Edisi 7”. Semarang: Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Andi Offset
Harlie, M. 2010. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong.
Hasibuan, H.Malayu S.P. 2012. ”Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi”.Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indriyatni, Lies. (2009). “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, No. 26,Th. XVI, pp. 117-127.
Iskandar, Ahmad dan Martua. 2014. “Factors Influencing Employees Performance: A Study On the Islamic Banks In Indonesia”. International Journal Of Business and Social Science.
Istijanto. 2010. “Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi”. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Ivancevich John, Robert dan Michael. 2006. “Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi ketujuh”. Erlangga
Jonathan, Greis dan Imelda. 2014. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo”. Jurnal EMBA Universitas Sam Ratulangi, ISSN: 2303-1174
Kaswan. 2013. “Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM”. Bandung: Alfabeta
Lodjo, Fernando Stefanus. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal EMBA: Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi, ISSN 2303-1174
Mahesa, Deewar. (2010). “Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java).” Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. ”Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. “Evaluasi Kinerja SDM”. Bandung: PT. Refika Aditama
Moeheriono. 2012. ” Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi”. Jakarta: Rajawali Pers
Muhidin Sambas Ali & Maman Abdurahman. 2007. “Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian Dilengkapi Aplikasi Program SPSS”. Bandung: CV Pustaka Setia
Panggabean, Mutiara. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bogor Selatan: Ghalia Indonesia
Permansari, Ragil. 2013. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang”. Management Analysis Journal: Universitas Negeri Semarang, ISSN 2252-6552
Poniasih, Ni Luh Gede dan A.A. Sagung. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, ISSN: 2302-89-12
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2007. “Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis)”. Bandung: Alfabeta
Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. 2007. “Perilaku Organisasi, Edisi 12”. Jakarta: Salemba 4
Rosa, Hendri. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak”. Jurnal Apresiasi Ekonomi, ISSN: 2337-3997
Sahanggamu, Patricia & Silvya L. Mandey. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya”. Jurnal EMBA: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi, ISSN 2303-1174
Sandjojo, Nidjo. 2014. “Metode Analisis Jalur dan Aplikasinya, Edisi Revisi”. Jakarta: Fakultas Ilmu Komputer Universitas Pembangunan Nasional Veteran
Sarwono, Jonathan. 2012. “Path Analysis dengan SPSS (Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi”. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Simanjuntak, P. 2011. “Manajemen dan Evaluasi Kinerja”. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sohail, Amir dkk. 2014. “Effect of Work Motivation and Organizational Commitment on Job Satisfaction (A Case Of Education Industry In Pakistan)”. Global Journal Of Management and Business Research: A Administration and Management, ISSN: 2249-4588
Sopiah. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Sudiyanto, Totok. 2015. “Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, ISSN: 1693-4091
Sugiyono. 2009. “Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D”. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2014. “Metode Penelitian Manajemen”. Bandung: Alfabeta
Suhendra & Murdiyah Hayati. 2006. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Kerjasama Lembaga Penelitian UIN Jakarta dengan UIN Jakarta Press
Suwatno, H & Donni Juni Priansa. 2011. ”Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis“. Bandung: Alfabeta
Suwatno, H & Donni Juni Priansa. 2013. ”Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis“.Bandung: Alfabeta
Syofian, Siregar. 2013. “Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif”. Jakarta: Bumi Aksara
Stevanus Thane, 2023, Servent Leadership Dalam Pandangan Aparatur Sipil Negara, ISBN: 978-623-373-399-1
Uno Hamzah B. & Nina Lamatenggo. 2012. “Teori Kinerja dan Pengukurannya”. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal, Rivai & Ella Jauvani Sagala. 2010. “EDISI KEDUA Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; Dari Teori ke Praktek”. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2012. ”Manajemen Kinerja Edisi Ketiga”. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2007. “Manajemen Kinerja”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Widodo, Suparno Eko. 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wirawan. 2014. “Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Suwatno, H & Donni Juni Priansa. 2011. ”Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis“. Bandung: Alfabeta
Suwatno, H & Donni Juni Priansa. 2013. ”Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis“.Bandung: Alfabeta
Syofian, Siregar. 2013. “Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif”. Jakarta: Bumi Aksara
Uno Hamzah B. & Nina Lamatenggo. 2012. “Teori Kinerja dan Pengukurannya”. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal, Rivai & Ella Jauvani Sagala. 2010. “EDISI KEDUA Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; Dari Teori ke Praktek”. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2012. ”Manajemen Kinerja Edisi Ketiga”. Jakarta: Rajawali Pers
Wibowo. 2007. “Manajemen Kinerja”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Widodo, Suparno Eko. 2015. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wirawan. 2014. “Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Zulkifli, Amri & Mahdani Ibrahim. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Catatan Sipil Kota Sabang)”. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Vol 4: ISSN 2302-0199
