The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts
Kata Kunci:
Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Manggarai, Manggarai Timur, dan Manggarai Barat. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Penelitian ini menggunakan analisis jalur untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Nusa Tenggara Timur. Teknik pengampilan sampel menggunakan probability sampling dengan jenis random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah kabupaten manggarai, manggarai timur, dan manggari barat. Masing-masing pegawai diambil sebanyak 40 pegawai dengan total sampel 120 pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa fasilitas kerja dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten manggarai, manggarai timur dan manggarai barat.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. (2013), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 502-512.
Agustin, V. (2020). Rekrutmen Sdm Di Hotel Majapahit Surabaya (Kajian Outsourcing Atau Non-Outsourcing Sebagai Alternatif Pilihan) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS AIRLANGGA).
Barry, Cushway. (2012). Human Resource Management. Jakarta. PT Elex Media. Kumputindo.
Erma S. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1 (4), 1044-1054.Https:Jounal.Erma1518@Gmail.Com
Febriady Leonard Sembiring. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Keandalan Dan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Padang). Jurnal Akuntansi Vol. 1 No. 1 2013.
Faisal. 2005. Pengaruh Insentif dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan .(http://repository.usu.ac.id/bitstream /123456789/pdf
Gunawan, R. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Fasilitas Kerja dan pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Riau University).
Harpis, M. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai (Doctoral dissertation)
Hirarkiwari, P. B. (2020). Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Kompensasi dan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan di Yogyakarta). (Doctoral dissertation , Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Lerety
Ibrahim, M., & Dahlius, A. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Riau University).
Jatmika, D., & Andarwati, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Agama di Jombang. In Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF) (Vol. 1, pp. 369-407).
Khoyrunnisya, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Medis Pada Puskesmas Balong (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Leuhery, F. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(1), 118-133.
Lupiyoadi. Handani. (2006). Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat. Jakarta.
Lubis, A. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Sistem Pengelolaan Dana Desa Serta Dampak Terhadap Kinerja Pemerintah Desa Di Kabupaten Deli Serdang (Doctoral dissertation).
Munawirsyah, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Sulubussalam . Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi , 6(1), 44-51.
Moenir, HAS. (2011). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta: Rineka Cipta
Mahsun, Muhamad. (2013). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Yogyakarta: BPFE
M. Dawan Rahardjo. 2010. Intelektual, Intelegasi, dan Perilaku Politik dan Bangsa. Bandung: Mizan.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28-40.
Robbins, Stephen. (2007). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10. Jakrta: PT. Indeks
Rivai. Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, p. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan , Jilid 2. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen. (2007). Perilaku Organisasi. Edisi Ke-10. Jakrta: PT. Indeks
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Saran Pendukung Teknologi Informasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 76-90.
Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.