Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Kata Kunci:
Leadership behavior, Job satisfactionAbstrak
Seseorang mampu bertahan dan siap mengembangkan perusahaan tergantung sistem kepemimpinan yang digunakan. Keberhasilan suatu perusahaan tergantung dari perilaku kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengathui pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada Usaha Dagang Naga Mas. Jenis pendekatan yaitu deskriptif kuantitatif. Data dianalisis dengan menggunakan uji korealsi, regresi linear Sederhana, uji koefisien determinasi dan Uji-t. Uji korelasi menunjukan, variabel perilaku kepemimpinan dan variabel kepuasan kerja memiliki nilai hubungan sebesar 0,205, angka tersebut menunjukan bahwa hubungan kedua variabel lemah. Berdasarkan model regresi linear yang diperoleh dari hasil analisis yaitu Y= 23,692 + 0,232X, diketahui bahwa variabel perilaku kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Naga Mas. Hasil uji parsial menunjukan bahwa .perilaku kepemimpinan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa, sumbangan variabel perilaku kepemimpinan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 4,2%.
Referensi
Jelatu, H. (2023). The Influence Of Work Facilities And The Quality Of Human Resources On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Population And Civil Registration Services Of Manggarai, East Manggarai And Manggarai West Districts. Jurnal Ekonomi, Pendidikan dan Perencanaan Pembangunan Daerah, 1(2), 16-25.
Wilson (2012:337) yang dikutip oleh Crosby, diakses pada tanggal 7 Juni 2021.
Suwatno & Donni. (2018) yang dikutip oleh Robbins, x.php/jimetho/view/58.Kepemimpinan, diakses pada tanggal 7 Juni 2021.
Desseler. (2015). Manajemen Sumber Daya Mannusia. http//eprints. Polsri. ac. Id.
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 20–35.
Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161-171.
Jelatu, H., & Agung, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Compang Soba Kabupaten Manggarai Timur. Jurnal Humaniora dan Sosial Sains, 1(2), 194-202.
Jelatu, H., & Jewaru, M. (2024). OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Kepuasan Kerjaa. AMERTA MEDIA.
